新員工是(shì)企業的(de)新生力量，能夠爲(wéi / wèi)組織注入新鮮血液，是(shì)企業保持旺盛生命力和(hé / huò)持久創新力的(de)關鍵、是(shì)公司實現高質量發展的(de)不(bù)竭源泉和(hé / huò)長久動力。爲(wéi / wèi)落實公司人(rén)才戰略發展目标、建立完善的(de)員工培養體系、搭建企業内部人(rén)才梯隊，使新員工在(zài)試用期内迅速轉變角色、熟悉公司、适應工作崗位新要(yào / yāo)求，盡早勝任工作，加深新員工對企業的(de)熟知度和(hé / huò)認同感，黨委組織部（人(rén)力資源部）于(yú)2023年1月制定了(le／liǎo)《國(guó)藥山西總部新員工培訓實施細則》，并在(zài)公司總部各部門的(de)大(dà)力支持下，順利完成了(le／liǎo)對新員工培訓和(hé / huò)考核内容的(de)确認及實施。
以(yǐ)學促知
（新員工培訓線上(shàng)課程及導出(chū)學習進度示例）
新員工培訓課程設置緊扣員工發展需求，因材施教，量身定制豐富多樣的(de)入職及崗位培訓相關内容。人(rén)力資源部首次采用“線上(shàng)+線下”、公司與部門相協同的(de)形式，在(zài)公司層面着重對公司概況、新員工相關制度等方面進行培訓，使新員工能夠第一(yī / yì ／yí)時(shí)間了(le／liǎo)解公司發展沿革、企業文化、制度規定。同時(shí)，幫助他(tā)們快速掌握必備的(de)辦公軟件操作技能，提高基礎辦公及彙報能力，爲(wéi / wèi)日後順利開展工作打下良好基礎；在(zài)部門層面主要(yào / yāo)就(jiù)本崗位知識技能進行培訓，進一(yī / yì ／yí)步加強了(le／liǎo)新員工對本崗位核心工作流程、必備專業知識、信息系統操作等方面的(de)認識，幫助他(tā)們盡快适應新角色、高效完成各項工作任務。
以(yǐ)考促學
學習是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)不(bù)斷汲取知識營養與反思總結提升的(de)過程。爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)更科學、全面地(dì / de)評價和(hé / huò)跟蹤新員工的(de)培訓情況，人(rén)力資源部根據部門每月培訓内容，針對不(bù)同崗位、不(bù)同工作性質的(de)員工，制定個(gè)性化的(de)考核方案，特别是(shì)創新地(dì / de)采用了(le／liǎo)現場實操等考核形式，使得考核更加契合不(bù)同崗位的(de)工作實際，更加人(rén)性化、靈活化。考核結果也(yě)會及時(shí)反饋至部門及個(gè)人(rén)，力求全面評價培訓實施，以(yǐ)便于(yú)新員工取長補短、繼續努力。
以(yǐ)知促行
新員工培訓自員工入職之(zhī)日起，貫穿整個(gè)試用期，幫助員工在(zài)試用期内快速提升各項工作技能及業務水平，新員工紛紛表示：通過培訓，不(bù)僅收獲了(le／liǎo)知識，還深刻感受到(dào)公司對員工自我成長的(de)要(yào / yāo)求和(hé / huò)期盼，幫助大(dà)家進一(yī / yì ／yí)步了(le／liǎo)解了(le／liǎo)公司，增強了(le／liǎo)歸屬感。在(zài)未來(lái)的(de)工作中，将紮根崗位、腳踏實地(dì / de)、鑽研業務、勤奮工作。心懷對公司的(de)熱忱與忠誠，緊跟公司的(de)發展目标，在(zài)持續學習中加快成長，在(zài)積極工作中實現價值，在(zài)思考實踐中不(bù)斷錘煉，在(zài)共築夢想中接力前行！
各部門負責人(rén)也(yě)表示：每月的(de)培訓及考核爲(wéi / wèi)新員工帶來(lái)儀式感和(hé / huò)認同感，使他(tā)們能夠切實體會到(dào)公司對于(yú)人(rén)才培養的(de)關注和(hé / huò)對員工個(gè)人(rén)成長的(de)重視。同時(shí)，培訓也(yě)促進了(le／liǎo)員工之(zhī)間的(de)交流和(hé / huò)相互學習，在(zài)學練結合的(de)培訓考核過程中，形成比學趕超、共同成長的(de)氛圍，提升了(le／liǎo)新員工的(de)整體能力素質和(hé / huò)工作效率。
結語
青衿之(zhī)志，履踐緻遠；雲程發轫，萬裏可期。成長悄然而(ér)至，六個(gè)月的(de)時(shí)間裏，每一(yī / yì ／yí)位小夥伴都在(zài)努力提升自我、适應崗位、實現蛻變，希望新員工們繼續展現自我，爲(wéi / wèi)實現自我價值和(hé / huò)助力企業發展，貢獻青春力量，展現青年擔當。
不(bù)僅是(shì)新員工培訓，人(rén)力資源部在(zài)未來(lái)也(yě)将緊跟培訓發展新要(yào / yāo)求，不(bù)斷叠代更新培訓方式、完善公司培訓體系、增強人(rén)才知識技能儲備，一(yī / yì ／yí)如既往做好員工在(zài)各階段的(de)培訓工作，爲(wéi / wèi)公司的(de)可持續發展提供有力支持。